社会责任

我们的社会责任

在佳美达，企业社会责任（“CSR”）是我们业务战略中不可或缺的一部分。在2024财年，我们加强了企业社会责任举措，以营造一个更具包容性、可持续性和责任感的商业环境。本节重点介绍我们在企业社会责任方面的主要成就、战略方法以及未来承诺，强调我们对员工、社区和环境福祉的贡献。

致力于员工福祉

在佳美达，我们认识到员工的福祉不仅限于工作场所。通过诸如我们的“家庭友好型工厂”（“FFF”）和教育支持计划等举措，我们致力于为员工及其家庭创造一个温馨的环境。

支持员工及其家庭

我们的“家庭友好型”（FFF）倡议继续通过为员工提供工作期间的托儿支持，促进工作与生活的平衡。暑假期间，我们组织了家庭团聚活动，以加强家庭之间的紧密联系。2024年，该计划迎来了来自广西和云南的40多个一线员工家庭的6至11岁儿童，在长达一个月的时间里为他们提供了教育、娱乐和文化活动。

家庭欢乐日

基于我们的FFF倡议，我们的年度家庭欢乐日为员工提供了一个与孩子共度美好时光的宝贵机会。为了确保包容性，我们努力为尽可能多的家庭提供便利。今年的活动包括一次特别的户外活动，包括在麦当劳用餐、森波拉乐园亲子游玩用餐以及精心准备的礼品包。这一倡议加强了家庭联系，创造了永恒的回忆，体现了我们对员工福祉的承诺。

支持孕产妇健康与福祉

我们认识到孕产妇健康的重要性，因此我们始终致力于为怀孕和哺乳的员工提供有针对性的支持。

环境影响与可持续性

绿色发展仍然是佳美达的战略重点。我们在温室气体（“GHG”）清单和管理方面取得的进展详见2024年可持续发展报告。

自2018年以来，我们通过实施专业工具来监测所有附属工厂的直接和间接二氧化碳排放，从而系统地跟踪和报告我们的碳足迹。我们的碳盘查活动遵循国际公认的标准，包括ISO 14064、温室气体协议（“GHG协议”）和政府间气候变化专门委员会（“IPCC”）指南。通过深入的数据分析，我们旨在发现减排机会，并推动实现碳中和。

除了优化运营外，我们自行建设绿色电力，积极参与基于市场的举措。已于2025年下半年建立了太阳能发电，计划在2025年12月投入使用。

结论

展望未来，我们仍将致力于加强企业社会责任（CSR）战略，并将其更深入地融入我们的业务运营中。我们致力于保持透明度和问责制，并定期报告我们的进展情况。通过与利益相关方合作，我们努力在企业社会责任方面取得更大成就，为构建一个更加可持续和繁荣的未来做出贡献。